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Mit gezielten Maßnahmen können diese Störungen im Arbeitsablauf behoben werden

  • Arbeitsplatzanalyse mit dem Ziel
    • Arbeitsplätze nach physiologischen Gesichtspunkten zu gestalten
    • Arbeitsprozesse nach ökonomischen Gesichtspunkten zu gestalten
  • Fähigkeitsanalyse von Arbeitnehmern mit dem Ziel
    • Arbeitsplatzanpassungen vorzunehmen
    • Arbeitnehmer ihren Fähigkeiten entsprechend zu fördern und zu fordern
  • Training einzelner Arbeitsschritte
  • Training von physiologischem bzw. rückengerechtem Arbeiten
  • Eingliederung und Training von Arbeitnehmern mit besonderem Förderbedarf (z.B. schwerbehinderte Arbeitnehmer)
  • Anpassung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer mit besonderen Bedürfnissen
  • Anpassen von Arbeitsprozessen für Arbeitnehmer mit besonderen Bedürfnissen
  • Hilfsmittelberatung mit dem Ziel, Arbeitsmittel den besonderen Bedürfnissen einzelner Arbeitnehmer anzupassen..


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