Mit gezielten Maßnahmen können diese Störungen im Arbeitsablauf behoben werden

• Arbeitsplatzanalyse mit dem Ziel
  • Arbeitsplätze nach physiologischen Gesichtspunkten zu gestalten
  • Arbeitsprozesse nach ökonomischen Gesichtspunkten zu gestalten
• Fähigkeitsanalyse von Arbeitnehmern mit dem Ziel
  • Arbeitsplatzanpassungen vorzunehmen
    
  • Arbeitnehmer ihren Fähigkeiten entsprechend zu fördern und zu fordern
• Training einzelner Arbeitsschritte
• Training von physiologischem bzw. rückengerechtem Arbeiten
• Eingliederung und Training von Arbeitnehmern mit besonderem Förderbedarf (z.B. schwerbehinderte Arbeitnehmer)
• Anpassung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer mit besonderen Bedürfnissen
• Anpassen von Arbeitsprozessen für Arbeitnehmer mit besonderen Bedürfnissen
• Hilfsmittelberatung mit dem Ziel, Arbeitsmittel den besonderen Bedürfnissen einzelner Arbeitnehmer anzupassen..